太原保安公司针对招聘保安员的需求问题分析
来源：作者：admin发布时间：2019-06-23 12:09
针对社会发展对安全行业的现实需求、国内保安服务市场放开带来需求、市场细分带来的太原保安服务需求增量等社会、市场背景下，保安行业的发展速度和规模大大超过了以往水平，业务经营提供的饿服务范围也在不断拓宽。
太原保安公司提出，当前保安企业的招聘工作普遍存在以下几个方面的问题：
一、保安企业难以提供吸引从业者的薪资待遇。
纵观国内保安行业的发展，作为劳动密集型、社会第三产业的保安企业，人力防范服务依然占据较为主导的地位，长期人们观念中，保安是以门岗守卫、维护秩序以及巡逻为主的重复性简单工作，因此保安从业人员准入门槛较低，相对应地行业整体服务费用水平也较低，虽然近年来有所提升，但提升幅度低于社会平均水平，而服务费用还会因不同的客户群体存在着差异，导致保安员整体待遇水平目前依然处于低水平，尤其单一岗位难以提供吸引人的薪资。
二、适龄者的择业观念短时间内难以转变。保安企业经营范围长期以来较为单一，如单纯的人防、特卫或咨询，核心专业技术人才需求及待遇有限，企业中最大比例的员工还是以人力防范业务的普通保安员为主，无论是保安培训机构还是保安企业对保安人员的培训也是基于从业资格上岗所必须的保安证培训，长期以来人们对保安的从业前景和从业观念局限于此，因此在保安行业的适龄者中难有主动择业人员，即便有，也是作为过渡性工作，无法形成长期稳定的价值观、职业观，总在是流失和招聘中恶性循环。
三、太原保安公司的经营模式对从业者的影响。单纯依托于人防的保安企业存在诸多弊端，如提高保安员待遇受制于客户服务费用水平，微利下企业对保安员的技能培训、素质提升等投入有限等等，目前社会上大家所看到的较高薪资待遇的技防企业，也多是由IT行业、电子行业延伸出来的，侧重于安防技术和施工能力，并无保安企业资质和系统专业化的安全防范知识，在技术工程完工后，也无法提供配套的安保服务，从某种程度而言，安保方案并不完整，更重要的后续安保服务是完全脱节的。因而人力防范是保安企业基石，不可或缺，防范手段的单一对从业者的影响不容忽视。
四、“人找工”到“工找人”的现实环境变化。改制以后，民营保安企业如雨后春笋般出现，国有、国有控股、集体、民营企业多形态并存，各家企业均面临着保安员严重短缺问题，相互人员挖抢也已成为保安市场的重要弊病之一，保安员身兼数岗、离职跳槽随意等现象比比皆是，尤其不少适龄人员，在“工找人”的社会大环境下，将眼前到手的金钱利益作为人生唯一追求，不能安心于工作，致使部分保安企业员工流失率高达40u/0以上，一方面造成企业人员招聘成本增加，难度增大，另一方面也对保安员个人和保安企业的发展造成不良影响。
五、监管机关和行业协会扶持力度有待加强。 保安行业改制后，各地监管工作也参差不齐：有从“管、办”分离就开始强化监管、规范保安企业行为的，有注重引导扶持民营企业发展的，还有注重国有或集体保安企业改制工作的。监管机关和行业协会的建立、工作的侧重、发挥的作用也不尽相同，但从总体上来看，更多的都是针对保安这一特殊行业放开后的监管力度加大，对行业内市场秩序维护、企业规范运营的指导、扶持力度略显不足，加上从业人员宣传和教育较薄弱，违纪现象时有发生，同时个体或家庭对保安行业不能客观评价，择业者受到影响。
对策：适配的太原保安服务费用是提高保安员待遇水平的根本。
以上就是太原保安公司提出的当前保安企业的招聘工作普遍存在以下几个方面的问题以及如何应对。